Spoor 2 re-integratie start wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar blijkt. Voor werkgevers is dit een belangrijk beslismoment. Te laat starten vergroot risico’s, terwijl te vroeg starten onnodige onrust kan veroorzaken. HR speelt hier een sleutelrol. In dit artikel lees je wanneer spoor 2 aan de orde is, welke signalen hierbij horen en hoe je dit moment zorgvuldig bepaalt.
Wanneer start spoor 2 re-integratie?
Spoor 2 re-integratie start wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar blijkt. Voor werkgevers is dit een belangrijk beslismoment. Te laat starten vergroot risico’s, terwijl te vroeg starten onnodige onrust kan veroorzaken. HR speelt hier een centrale rol. In dit artikel lees je wanneer spoor 2 aan de orde is, welke signalen hierbij horen en hoe je dit moment zorgvuldig bepaalt.
Wat betekent spoor 2 re-integratie?
Spoor 2 re-integratie richt zich op werk buiten de eigen organisatie. Het doel is het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Dit traject start wanneer duidelijk wordt dat duurzame terugkeer intern niet mogelijk is. Spoor 2 vraagt om actieve begeleiding en een arbeidsmarktgerichte aanpak. Voor werkgevers en werknemers betekent dit een nieuwe fase in het re-integratieproces.
Wanneer is spoor 2 aan de orde?
Spoor 2 komt in beeld wanneer intern geen passend werk beschikbaar is. Dit kan het geval zijn bij blijvende beperkingen of wanneer functies structureel vervallen. Ook als aanpassingen onvoldoende effect hebben, is spoor 2 logisch. Het oordeel van de bedrijfsarts is hierbij leidend. Deze medische beoordeling valt onder verzuimbegeleiding door de arbodienst.
HR moet signalen tijdig herkennen en actie ondernemen.
Wat is het juiste startmoment?
Het juiste startmoment verschilt per situatie, echter geeft de wetgeving wel een uiterlijk startmoment aan. Vanuit de Wet verbetering poortwachter dient spoor 2 uiterlijk in week 58 van het verzuim gestart te worden.
Hierop zijn een aantal uitzonderingen te duiden:
- Er is een concreet opbouwschema waarmee volledig herstel bij eigen werkgever wordt verwacht binnen éen jaar en drie maanden verzuim
- Er is sprake van een situatie van geen benutbare mogelijkheden, geduid door de bedrijfsarts
- De bedrijfsarts acht het opstarten van spoor 2 nu medisch niet mogelijk
In sommige gevallen kan eerder starten in spoor 2 verstandig zijn. Afstemming tussen HR, leidinggevende en bedrijfsarts is essentieel. Externe begeleiding helpt om dit moment zorgvuldig vast te stellen en goed te onderbouwen richting het UWV.
Wat zijn de risico’s van te laat starten?
Te laat starten met spoor 2 vergroot de kans op een loonsanctie. Het UWV kan oordelen dat onvoldoende inspanning is geleverd. Dit leidt tot verlenging van verplichtingen en loondoorbetaling. Tijdig starten geeft ruimte en overzicht in het proces.
Wanneer is externe begeleiding nodig?
Spoor 2 vraagt om arbeidsmarktkennis, structuur en objectiviteit. Externe begeleiding ondersteunt bij oriëntatie, sollicitatie en besluitvorming. Voor HR betekent dit minder risico en meer grip. Externe re-integratiebegeleiding in spoor 2 is het kerngebied van Verdi Next
