Skip to content
Verdi Next

Verdi Next Arbeidsdeskundig onderzoek

Wanneer een medewerker langdurig verzuimt, wil je als werkgever weten wat nog wél kan. Onze arbeidsdeskundigen geven helder inzicht en praktisch advies, zodat je samen gericht werkt aan duurzame re-integratie.
Plan informatief gesprek

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt in kaart of en hoe een werknemer (gedeeltelijk) kan terugkeren in werk. Dat kan binnen de eigen organisatie (spoor 1) of bij een andere werkgever (spoor 2)

De arbeidsdeskundige vergelijkt de belastbaarheid van de werknemer (zoals vastgesteld door de bedrijfsarts) met de eisen van het werk. Zo ontstaat inzicht in:

  • mogelijkheden voor werkhervatting
  • belemmeringen in het re-integratieproces
  • passende oplossingen en vervolgstappen
Meer informatie aanvragen

Waarom Verdi Next?

Onafhankelijk, objectief advies en praktische handvatten Geeft duidelijkheid en richting in het re-integratietraject Minder risico op kosten en sancties Aandacht voor werkgever én werknemer met oog voor de mens Ervaren specialisten die denken in mogelijkheden

Hoe werkt een arbeidsdeskundig onderzoek? 

Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?

 

Welke vragen worden beantwoord?

De arbeidsdeskundige geeft antwoord op de volgende vragen:

  • Is terugkeer naar eigen werk mogelijk?
  • Kan het werk worden aangepast?
  • Kan de werknemer ander werk doen binnen de organisatie?
  • Is werk bij een andere werkgever nodig? (tweede spoor)

Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek op? 

Je ontvangt een helder en concreet adviesrapport met: 

  • inzicht in mogelijkheden binnen eerste of tweede spoor
  • advies over werkplekaanpassingen of herplaatsing
  • advies over een eventueel tweede spoortraject
  • een objectief oordeel richting UWV

Wanneer zet je een arbeidsdeskundig onderzoek in? 

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt vaak ingezet: 

  • rond het eerste ziektejaar
  • wanneer re-integratie stagneert
  • bij twijfel over vervolgstappen

Hoewel dit onderzoek geen verplichting is, weegt deze wel zwaar mee bij de beoordeling door het UWV.

Wanneer vraag je een onderzoek aan? 

Schakel bij voorkeur zo vroeg mogelijk een arbeidsdeskundige in, in ieder geval vóór het einde van het eerste ziektejaar. Belangrijke momenten: 

  • rond week 42 (melding UWV)
  • start tweede ziektejaar
  • stagnatiemomenten in re-integratie

Vraag meer informatie aan

Ben je al klant bij Verdi Groep? Neem dan contact op met je vaste contactpersoon!

Twijfel je of een arbeidsdeskundig onderzoek nodig is? Wij adviseren je vrijblijvend!