Verdi Next Arbeidsdeskundig onderzoek
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
De arbeidsdeskundige vergelijkt de belastbaarheid van de werknemer (zoals vastgesteld door de bedrijfsarts) met de eisen van het werk. Zo ontstaat inzicht in:
- mogelijkheden voor werkhervatting
- belemmeringen in het re-integratieproces
- passende oplossingen en vervolgstappen
Het onderzoek kan los of in samenhang met andere diensten en trajecten worden ingezet, afhankelijk van de specifieke situatie en behoefte.
Waarom Verdi Next voor arbeidsdeskundige onderzoeken?
Hoe werkt een arbeidsdeskundig onderzoek?Â
Welke vragen worden beantwoord?
De arbeidsdeskundige geeft antwoord op de volgende vragen:
- Is terugkeer naar eigen werk mogelijk?
- Kan het werk worden aangepast?
- Kan de werknemer ander werk doen binnen de organisatie?
- Is werk bij een andere werkgever nodig? (tweede spoor)
Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek op?Â
Je ontvangt een helder en concreet adviesrapport met:Â
- inzicht in mogelijkheden binnen eerste of tweede spoor
- advies over werkplekaanpassingen of herplaatsing
- advies over een eventueel tweede spoortraject
- een objectief oordeel richting UWV
Wanneer zet je een arbeidsdeskundig onderzoek in?Â
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt vaak ingezet:Â
- rond het eerste ziektejaar
- wanneer re-integratie stagneert
- bij twijfel over vervolgstappen
Hoewel dit onderzoek geen verplichting is, weegt deze wel zwaar mee bij de beoordeling door het UWV.
Wanneer vraag je een onderzoek aan?Â
Schakel bij voorkeur zo vroeg mogelijk een arbeidsdeskundige in, in ieder geval vóór het einde van het eerste ziektejaar. Belangrijke momenten:Â
- rond week 42 (melding UWV)
- start tweede ziektejaar
- stagnatiemomenten in re-integratie
Veelgestelde vragen over arbeidsdeskundig onderzoek
Nee, het is niet wettelijk verplicht. Wel weegt het zwaar mee in de beoordeling door het UWV en helpt het om te voldoen aan de Wet verbetering Poortwachter.
Ja, de arbeidsdeskundige is een onafhankelijke expert en werkt volgens professionele richtlijnen en privacywetgeving.
Het onderzoek geeft richting en duidelijkheid, zodat je gericht keuzes kunt maken en samen met je werknemer kunt werken aan duurzame terugkeer.
Een onderzoek is vaak nodig bij langdurig verzuim, bijvoorbeeld rond het eerste ziektejaar of wanneer de re-integratie stagneert.
Ja, een goed uitgevoerd onderzoek helpt om te voldoen aan de eisen van het UWV en verkleint de kans op een loonsanctie.
