Kennisbank

Re-integratie helpt werkgevers om werknemers duurzaam terug te laten keren naar werk. Dat kan binnen de eigen organisatie of daarbuiten. Het doel is altijd passend werk dat haalbaar blijft. Voor HR is re-integratie vaak complex door regels, termijnen en verantwoordelijkheden. Zeker wanneer herstel stagneert of terugkeer onzeker wordt. In dit artikel lees je hoe re-integratie werkt, wanneer actie nodig is en welke keuzes logisch zijn voor werkgevers die grip willen houden op het proces. 

De arbeidsmarkt verandert. Verzuim neemt toe en organisaties zoeken steeds vaker naar grip, overzicht en regie. Niet alleen op papier, maar juist in de dagelijkse praktijk.
Met de introductie van Verdi Fit zet Verdi Groep een volgende stap in het versterken van haar dienstverlening op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Loopbaancoaching wordt vaak geassocieerd met werknemers die zelf op zoek gaan naar een coach. In organisaties wordt coaching juist regelmatig ingezet door werkgevers. Het helpt werknemers richting te geven, ontwikkeling te stimuleren en inzetbaarheid te versterken. Voor HR kan loopbaancoaching bijdragen aan het voorkomen van uitval en het begeleiden van veranderingen in werk of organisatie. In dit artikel lees je wat loopbaancoaching inhoudt en in welke situaties werkgevers het inzetten. 

Ontslag tijdens re-integratie is voor werkgevers een gevoelig en risicovol onderwerp. De regels zijn strikt en fouten hebben vaak grote gevolgen. HR krijgt te maken met wetgeving, termijnen en uitzonderingen die niet altijd helder zijn. Zeker wanneer re-integratie vastloopt, ontstaat onzekerheid. In dit artikel lees je wanneer ontslag mogelijk is, welke risico’s daarbij horen en waar werkgevers extra zorgvuldig moeten handelen.

Spoor 2 re-integratie start wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar blijkt. Voor werkgevers is dit een belangrijk beslismoment. Te laat starten vergroot risico’s, terwijl te vroeg starten onnodige onrust kan veroorzaken. HR speelt hier een sleutelrol. In dit artikel lees je wanneer spoor 2 aan de orde is, welke signalen hierbij horen en hoe je dit moment zorgvuldig bepaalt.

Zo efficiënt en effectief mogelijk werken, daar streven we graag naar. Maar dat is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan. Je kunt immers niet continu ‘aanstaan’, want dan liggen een burn-out en verstoorde werk-privébalans op de loer.