Verdi next Re-integratie tweede spoor
Afspraak maken
"*" geeft vereiste velden aan
Wanneer zet je een spoor 2 traject in?
Tweede spoor wordt ingezet wanneer terugkeer naar de eigen functie niet meer mogelijk is binnen de organisatie. De werknemer wordt begeleid naar passend werk buiten de organisatie. Verdi Next zet hierbij sterk in op maatwerk, coaching en regie bij de werknemer. Onze loopbaancoaches zijn sparringpartner voor zowel werknemer als werkgever en zorgen voor een duurzaam resultaat: nieuw werk dat écht past.
Wat maakt Verdi Next uniek in haar re-integratietrajecten?
Onze trajecten zijn persoonlijk, resultaatgericht en voldoen aan de Wet verbetering Poortwachter en AVG. We werken hybride (online én fysiek), stemmen vooraf doelen af met de werkgever en bieden intensieve begeleiding. Dankzij vaste loopbaancoaches en regelmatige evaluaties houden we de voortgang scherp in beeld. Onze spoor 2 trajecten bieden we aan met looptijden van 6,9 of 12 maanden.
Verdi Next helpt medewerkers én werkgevers vooruit. Samen werken we aan een nieuw perspectief op werk!
Afspraak maken
"*" geeft vereiste velden aan
Spoor 2 traject Verdi Next:
Tweede spoortrajecten bij Verdi Next: duurzaam, persoonlijk en resultaatgericht
Bij langdurig verzuim is effectieve re-integratie cruciaal. Verdi Next is dé expert in loopbaan coaching en re-integratie en bij ons draait het om meer dan alleen voldoen aan de Wet verbetering Poortwachter. We vinden het belangrijk dat de werknemer zelf regie houdt over het traject en begeleiden hen bij het zetten van een nieuwe stap in hun loopbaan. Onze coaches ondersteunen, motiveren en geven richting aan de werknemers en zijn tegelijkertijd ook sparringpartner en adviseur voor werkgever.
De invulling van elk traject is maatwerk: de basis wordt gevormd door enerzijds de input van de werkgever en anderzijds de uitkomsten van de intake met de werknemer. Ieder traject kent vier fases:
- Intake en plan van aanpak, waaronder persoonlijkheids- en beroepskeuzetest
- Begeleiding en coaching, waaronder het in kaart brengen van talenten, ambities en wensen
- Jobhunting, waarbij werknemers de tools en begeleiding krijgen om nieuw werk te vinden
- Nazorg
Parallel traject tweede spoor
Als terugkeer in eigen werk op korte termijn verwacht wordt of een vaststellingsovereenkomst mogelijk van toepassing is, kennen wij ook een parallel traject tweede spoor. Met dit traject voldoe je als werkgever volledig aan Wet verbetering Poortwachter. In een periode van 16 weken werken we hier samen naar toe.
Haalbaarheidstraject
In een arbeidsdeskundig onderzoek wordt soms een haalbaarheidsonderzoek geadviseerd. Bij Verdi Next voeren wij dit uit in de vorm van een kort traject (maximaal 16 weken). Samen met de werknemer onderzoeken wij, op basis van de gestelde beperkingen en het advies van de arbeidsdeskundige, de haalbaarheid van het tweede spoor. We onderzoeken in dit traject of we met de werknemer passende functies kunnen vinden maar vooral hoe haalbaar deze in de praktijk zijn. Uit dit traject volgt een uitgebreide intakerapportage en een voortgangsrapportage met advies over de voortzetting van het traject.
Waarom kiezen voor Verdi Next?
- Vaste contactpersonen: continuïteit en vertrouwen in elk traject
- Landelijke dekking met lokaal karakter: altijd dichtbij, met kennis van de regionale arbeidsmarkt
- Maatwerk en regie bij de medewerker: persoonlijke aanpak voor duurzaam resultaat
- Hybride begeleiding: flexibel via Teams én op locatie
- Meetbare resultaten: plaatsingspercentage boven de 70%, klanttevredenheid 8,8
- Frequente evaluaties over plaatsingspercentages mogelijk
Bij Verdi Next geloven we in de kracht van ontwikkeling. Onze trajecten zijn ontworpen om medewerkers vooruit te helpen én organisaties te versterken. Samen zorgen we voor een succesvolle re-integratie en een nieuwe toekomst op de arbeidsmarkt.
"*" geeft vereiste velden aan
Een spoor 2 traject wordt ingezet wanneer een medewerker langdurig ziek is en het onwaarschijnlijk is dat hij/zij terugkeert naar de eigen functie. Het traject richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever.
Het doel is duurzame plaatsing in passend werk bij een andere werkgever, waarbij rekening wordt gehouden met belastbaarheid, talenten en ambities van de medewerker.
Een spoor 2 traject start meestal rond de 42e week van ziekteverzuim, als blijkt dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar is. Dit gebeurt in overleg met de bedrijfsarts en werkgever.
Ja, elke kandidaat krijgt een vaste re-integratie- en loopbaancoach die het hele traject begeleidt. Dit zorgt voor continuïteit en vertrouwen.