Verdi Next Aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek
Wanneer zet je een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek in?
Een aanvullend onderzoek is nodig wanneer:
- de belastbaarheid van de medewerker is gewijzigd
- het UWV een deskundigenoordeel heeft gegeven
- een eerdere beoordeling niet meer actueel is
- er behoefte is aan een hernieuwd advies
Waarom Verdi Next?
Wat doen we?Â
De arbeidsdeskundige beoordeelt opnieuw de mogelijkheden voor werk:
- binnen de eigen organisatie (spoor 1)
- of bij een andere werkgever (spoor 2)
Eerdere conclusies worden kritisch opnieuw bekeken, op basis van de actuele situatie.
Welke vragen beantwoorden we?Â
Het aanvullende onderzoek geeft opnieuw antwoord op deze vragen:Â
- is terugkeer in eigen werk mogelijk?
- kan het werk worden aangepast?
- zijn er mogelijkheden binnen de organisatie?
- is werk buiten de organisatie nodig?
Wat levert een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek op?Â
Je ontvangt een aanvullende rapportage met een geactualiseerde analyse, herziene adviezen en duidelijke vervolgstappen.Â
Zo kan je verder met een actueel en goed onderbouwd re-integratieplan!
Veelgestelde vragen
Het rapport bevat een objectieve analyse van de mogelijkheden, beantwoording van belangrijke vragen en concrete adviezen voor vervolgstappen.
Wanneer de situatie van de werknemer verandert of eerdere conclusies niet meer actueel zijn.
Een eerste onderzoek brengt de situatie in kaart; een aanvullend onderzoek beoordeelt opnieuw op basis van nieuwe informatie of gewijzigde omstandigheden.
De arbeidsdeskundige maakt een nieuwe afweging tussen belastbaarheid en werk en geeft een geactualiseerd advies.
Een deskundigenoordeel van het UWV kan aanleiding zijn om het eerdere advies te herzien en opnieuw te beoordelen.
