Verdi next Re-integratie derde spoor
Afspraak maken
"*" geeft vereiste velden aan
Wat is een spoor 3 traject en wat levert het jou als werkgever op?
Derde spoor start na een WIA-keuring, wanneer een medewerker een WGA-uitkering ontvangt en nog benutbare mogelijkheden heeft. Dit traject richt zich op hernieuwde participatie op de arbeidsmarkt vanuit een uitkeringssituatie. Ook hier staat maatwerk centraal, met extra aandacht voor het vergroten van zelfvertrouwen en zelfredzaamheid.
Als je als werkgever Eigen Risicodrager bent dan betaal je maximaal 10 jaar mee aan de WGA premies of uitkering als je werknemer na 2 jaar ziekte door het UWV met 35% tot 80% arbeidsongeschikt wordt beoordeeld. Door een (ex)werknemer tijdens de uitkeringsperiode richting werk te helpen, kan de bijdrage die je aan premies betaald, minder of zelfs minimaal worden!
Wat maakt Verdi Next uniek?
Onze trajecten zijn persoonlijk, resultaatgericht en voldoen aan de Wet verbetering Poortwachter en AVG. We werken hybride (online én fysiek), stemmen vooraf doelen af met de werkgever en bieden intensieve begeleiding. Dankzij vaste loopbaancoaches en regelmatige evaluaties houden we de voortgang scherp in beeld.
Of het nu gaat om tweede of derde spoor: Verdi Next helpt medewerkers én werkgevers vooruit. Samen werken we aan een nieuw perspectief op werk!
Afspraak maken
"*" geeft vereiste velden aan
Spoor 3 traject Verdi Next:
Hoe ziet een traject derde spoor eruit?
Het vinden van nieuw werk staat centraal in het derde spoor traject. Samen met de werkgever stemmen we voorafgaand aan het traject de bijzonderheden af. De inbreng van de werkgever en de uitkomsten van de intake met de werknemer vormen de basis. Wij bieden begeleiding op maat, zodat de werknemer snel en met de grootst mogelijke zorg in een nieuwe functie kan starten.
Tijdens de intake met de re-integratie en loopbaancoach maakt de werknemer diverse testen, waaronder persoonlijkheids-, beroepskeuze- en/of competentietesten. Gedurende het traject worden er regelmatig coachsessies ingepland – gemiddeld elke drie weken – waarin de re-integratie en loopbaancoach en
werknemer samenwerken aan het opstellen van geschikte beroepsprofielen en kansen in de regio.
We richten ons tevens op het vergroten van de zelfredzaamheid en het zelfvertrouwen van de werknemer op de arbeidsmarkt. Tot slot voorziet onze re-integratie en loopbaancoach de werknemer van de benodigde tools om nieuw werk te vinden. De voortgang wordt na iedere sessie teruggekoppeld aan zowel de werknemer als aan de werkgever.
Waarom kiezen voor Verdi Next?
- Vaste contactpersonen: continuïteit en vertrouwen in elk traject
- Landelijke dekking met lokaal karakter: altijd dichtbij, met kennis van de regionale arbeidsmarkt
- Maatwerk en regie bij de medewerker: persoonlijke aanpak voor duurzaam resultaat
- Hybride begeleiding: flexibel via Teams én op locatie
- Meetbare resultaten: plaatsingspercentage boven de 70%, klanttevredenheid 8,8
Bij Verdi Next geloven we in de kracht van ontwikkeling. Onze trajecten zijn ontworpen om medewerkers vooruit te helpen én organisaties te versterken. Samen zorgen we voor een succesvolle re-integratie en een nieuwe toekomst op de arbeidsmarkt.
"*" geeft vereiste velden aan
Een spoor 3 traject richt zich op re-integratie van medewerkers die niet meer terug kunnen keren naar hun eigen of een andere functie binnen de organisatie én waarbij het dienstverband is beëindigd. Het doel is het vinden van passend werk buiten de organisatie.
Spoor 2 vindt plaats tijdens het dienstverband en richt zich op re-integratie buiten de organisatie. Spoor 3 start ná beëindiging van het dienstverband en is gericht op het vinden van nieuw werk met loopbaanbegeleiding en coaching.
Spoor 3 wordt ingezet na beëindiging van het dienstverband, bijvoorbeeld bij ontslag na langdurige ziekte of reorganisatie. Het traject helpt de medewerker bij het vinden van nieuw werk en het herpakken van regie over de loopbaan.
Ja, Verdi Next biedt nazorg en follow-up om te zorgen dat de medewerker goed landt in de nieuwe functie en duurzaam inzetbaar blijft.