Vul je gegevens in en krijg direct toegang tot de checklist

"*" geeft vereiste velden aan

Waarom deze checklist?

Bij ziekte of langdurige uitval moet je als werkgever zorgvuldig handelen. De Wet verbetering poortwachter vraagt om duidelijke stappen, regelmatige evaluaties en een compleet re-integratiedossier.

In de praktijk is het niet altijd makkelijk om overzicht te houden.

Wanneer moet de probleemanalyse klaar zijn?
Wat moet er in het plan van aanpak staan?
Wanneer meld je de werknemer ziek bij UWV?
Wanneer beoordeel je of spoor 2 nodig is?
En welke documenten zijn nodig richting de WIA-aanvraag?

Deze checklist helpt je om de belangrijkste momenten op tijd in beeld te hebben.

Wat staat er in de checklist?

Fase 1

Start en signalering

In de eerste weken draait het om een goede ziekmelding, eerste activering, het voorkomen van privacyfouten en het opbouwen van een re-integratiedossier.

Fase 2

Structuur en regie

Vanaf week 8 wordt het belangrijk om duidelijke afspraken te maken in het plan van aanpak, periodiek te evalueren en de voortgang goed vast te leggen.

Fase 3

Richting en keuzes

Richting het tweede ziektejaar komen belangrijke keuzes in beeld. Denk aan de eerstejaarsevaluatie, de inzet van spoor 2, het re-integratieverslag en de WIA-aanvraag.