Veelgestelde vragen

Ja, Verdi Next biedt hybride begeleiding via Teams én op locatie.

Continuïteit, vertrouwen en een persoonlijke benadering in elk traject.

Het vermogen van medewerkers om gezond, productief en gemotiveerd te blijven werken.

Medewerkers beoordelen Verdi Next gemiddeld met een 9,1 en werkgevers met een 8,2.

Verdi Next heeft landelijke dekking met regionale coaches en flexlocaties door heel Nederland. We zijn altijd dichtbij en betrokken!

Persoonlijke aanpak, vaste coaches, landelijke dekking en een plaatsingspercentage boven de 70%.

Voor werkgevers én werknemers die ondersteuning zoeken bij verzuim, loopbaanontwikkeling, coaching of re-integratie.

Verdi Next is onderdeel van Verdi Groep en biedt coaching, re-integratie en loopbaanbegeleiding gericht op duurzame inzetbaarheid.

Het activeren van de medewerker, het bieden van perspectief en het realiseren van een duurzame plaatsing in passend werk.

Ja, we bieden trajecten in het Engels en Duits, en binnenkort ook in het Pools.

Ja, we werken samen met Jobport, een toonaangevend platform voor testen en vacaturezoeksystemen. We kiezen per kandidaat de meest geschikte tools.

Ja, we hebben landelijke dekking via kantoren, flexlocaties en regionale coaches. We zijn altijd dichtbij.

Ja, elke kandidaat krijgt een vaste re-integratie- en loopbaancoach die het hele traject begeleidt. Dit zorgt voor continuïteit en vertrouwen.

Onze aanpak is mensgericht én resultaatgedreven. We combineren persoonlijke coaching met een plaatsingspercentage van boven de 70%, wat uniek is in de markt.

Verdi Next is gespecialiseerd in re-integratie, loopbaancoaching, tweede spoortrajecten, outplacement en loopbaanadvies. We begeleiden medewerkers naar duurzaam werk, binnen of buiten hun huidige organisatie.

Verdi Fit is gespecialiseerd in arbodienstverlening en verzuimbegeleiding. Verdi Pro richt zich op preventie en gezondheidsmanagement, Verdi Next op loopbaanontwikkeling, spoor 2- en 3-trajecten en coaching. Samen bieden we een integrale aanpak voor gezonde organisaties.

Als werkgever moet je een contract hebben met een gecertificeerde arbodienst en de Wet verbetering Poortwachter naleven. Dat betekent tijdige inzet van de bedrijfsarts, opstellen van een plan van aanpak en het aanbieden van PAGO of PMO. Verdi Fit begeleidt hierin van A tot Z.

Preventie verzuim voorkomt langdurige uitval en hoge verzuimkosten. Het verhoogt de productiviteit, versterkt het werkplezier en zorgt dat medewerkers langer fit blijven. Elke euro die je uitgeeft aan preventie, verdient zich vaak meerdere keren terug!

Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers fysiek, mentaal en professioneel in staat blijven hun werk te doen, nu en in de toekomst. Een balans tussen gezondheid, werkplezier en ontwikkeling voorkomt verzuim en verlaagt verloop. Preventie en begeleiding zijn hierbij essentieel.

Bespreek het bezwaar met de bedrijfsarts en werkgever. Je bent verplicht mee te werken, maar bij medische redenen wordt gezocht naar alternatieven.

Medische gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld; informatie wordt alleen gedeeld binnen wettelijke kaders en met instemming van de medewerker.

De bedrijfsarts geeft advies over inzetbaarheid, stelt probleemanalyse op en ondersteunt bij het formuleren van re-integratiemogelijkheden.

Nee, vanwege het medisch beroepsgeheim mag de bedrijfsarts geen medische details delen; je ontvangt alleen functionele beperkingen en mogelijkheden.

Wanneer een bedrijfsarts een advies heeft gegeven dan is dit advies voor jou als werkgever leidend. Zolang er niets verandert in de medische situatie van de zieke medewerker dan is deze verplicht het advies van de bedrijfsarts op te volgen. Is de medewerker het niet eens met dit advies dan kan de medewerker een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen.

Het advies van een bedrijfsarts heeft een zwaarwegend karakter en zowel werkgever als werknemer moet dit advies serieus nemen en wanneer van dit advies afgeweken wordt, moet dat goed gemotiveerd worden. Het niet opvolgen van de adviezen van de bedrijfsarts kan consequenties hebben zoals een loonsanctie door het UWV. Als werkgever ben je verplicht om je in te spannen voor de re-integratie van zieke werknemers en ook moet het advies van de bedrijfsarts betrokken worden bij het re-integratieproces.

Bij langdurig verzuim (>6 weken) moet binnen 6 weken vanaf de eerste ziektedag het eerste spreekuur plaatsvinden; bij dreiging van verzuim of preventie kan eerder contact gewenst zijn.

Nee, het advies van de bedrijfsarts is onafhankelijk en je mag het medisch oordeel niet beïnvloeden; overleg over werkgerelateerde context is wel mogelijk.

Je mag vragen stellen die gaan over werkhervatting en inzetbaarheid, maar geen medische details opvragen; de bedrijfsarts mag geen medische informatie delen met de werkgever.

Je bent verplicht toegang tot een bedrijfsarts te regelen voor je medewerkers en deze in te schakelen bij verzuim, re-integratie en preventie conform de Arbowet en Wet verbetering Poortwachter

Ja, Verdi Next biedt hybride begeleiding via Teams én op locatie.

Continuïteit, vertrouwen en een persoonlijke benadering in elk traject.

Ja, enkele weken na de sessie volgt een telefonische reflectie.

Inzicht, rust en handvatten voor bewuste keuzes in plaats van stressreacties.

Stress verminderen, overzicht creëren en regie teruggeven aan de medewerker.

Voor medewerkers met zorgen over geld, stijgende kosten of gebrek aan overzicht.

Een kort coachtraject dat helpt bij financiële stress en het herstellen van mentale balans.

Ja, Verdi Next biedt hybride begeleiding via Teams én op locatie.

Continuïteit, vertrouwen en een persoonlijke benadering in elk traject.

Bestaat uit online testen en drie coachsessies.

Het coachingtraject is breder en bevat ook concrete arbeidsmarktinformatie en vacatures.

Een persoonlijk stappenplan en inzicht in passende functies en vacatures.

Voor medewerkers die zich willen oriënteren of vanuit verzuim een nieuwe stap zoeken.

Een uitgebreide scan van talenten, ambities en arbeidsmarktkansen met concrete vacatures.

Meer energie, focus en vertrouwen in werk en loopbaan.

Een intake en 3 of 5 coachsessies, afgestemd op de coachvraag van de medewerker.

Advies geeft richting, coaching helpt bij het zetten van stappen in die richting.

Een methode waarbij de focus ligt op wat wél werkt en hoe dat versterkt kan worden.

Loopbaancoaching is persoonlijke begeleiding gericht op werkplezier, richting en groei.

Ja, het helpt medewerkers bij heroriëntatie en het vinden van passend werk.

Het traject bestaat uit online testen en een adviesgesprek van 1,5 uur.

Een helder adviesverslag met vervolgstappen voor ontwikkeling binnen of buiten de organisatie.

Voor medewerkers die willen groeien, veranderen of heroriënteren in hun loopbaan.

Loopbaanadvies helpt medewerkers richting te bepalen in hun carrière via testen en een persoonlijk adviesgesprek.

Ja, Verdi Next biedt hybride begeleiding via Teams én op locatie.

Continuïteit, vertrouwen en een persoonlijke benadering in elk traject.

Afhankelijk van de situatie, altijd op maat gemaakt en bestaat uit individuele coaching, testen en jobhunting.

Een snelle, duurzame herplaatsing in een passende functie.

Onze aanpak is persoonlijk, resultaatgericht en bewezen effectief. Met een klanttevredenheid van 9,1 en een plaatsingspercentage van boven de 70% bieden we outplacement met impact — lokaal betrokken, maar met landelijke slagkracht.

Ja, elke medewerker krijgt een vaste loopbaancoach die het hele traject begeleidt. Dit zorgt voor vertrouwen, continuïteit en maatwerk.

We starten elk traject met een duidelijke doelstelling en zetten coachende elementen in om de medewerker te activeren. Dankzij onze samenwerking met Jobport en ons brede werkgeversnetwerk realiseren we duurzame plaatsingen.

Het traject bestaat uit persoonlijke coaching, loopbaanoriëntatie, sollicitatiebegeleiding, CV- en motivatiebrieftraining, en het actief zoeken naar passende vacatures. We werken hybride en stemmen het traject af op de wensen en mogelijkheden van de medewerker.

Outplacement is begeleiding voor medewerkers die hun huidige baan verliezen, met als doel een nieuwe, passende functie bij een andere werkgever. Het traject helpt bij het verwerken van het vertrek én het vinden van nieuw perspectief.

Als werkgever moet je een contract hebben met een gecertificeerde arbodienst en de Wet verbetering Poortwachter naleven. Dat betekent tijdige inzet van de bedrijfsarts, opstellen van een plan van aanpak en het aanbieden van PAGO of PMO. Verdi Fit begeleidt hierin van A tot Z.

Preventie verzuim voorkomt langdurige uitval en hoge verzuimkosten. Het verhoogt de productiviteit, versterkt het werkplezier en zorgt dat medewerkers langer fit blijven. Elke euro die je uitgeeft aan preventie, verdient zich vaak meerdere keren terug!

Je bent verplicht toegang tot een bedrijfsarts te regelen voor je medewerkers en deze in te schakelen bij verzuim, re-integratie en preventie conform de Arbowet en Wet verbetering Poortwachter

Ja, Verdi Next biedt hybride begeleiding via Teams én op locatie.

Continuïteit, vertrouwen en een persoonlijke benadering in elk traject.

Spoor 2 vindt plaats tijdens het dienstverband en richt zich op re-integratie buiten de organisatie. Spoor 3 start ná beëindiging van het dienstverband en is gericht op het vinden van nieuw werk met loopbaanbegeleiding en coaching.

Ja, Verdi Next biedt nazorg en follow-up om te zorgen dat de medewerker goed landt in de nieuwe functie en duurzaam inzetbaar blijft.

Verdi Next biedt intensieve loopbaanbegeleiding, sollicitatieondersteuning, coaching en toegang tot een breed werkgeversnetwerk. We werken met vaste coaches, hybride dienstverlening en maatwerkopdrachten om duurzame plaatsing te realiseren.

Spoor 3 wordt ingezet na beëindiging van het dienstverband, bijvoorbeeld bij ontslag na langdurige ziekte of reorganisatie. Het traject helpt de medewerker bij het vinden van nieuw werk en het herpakken van regie over de loopbaan.

Een spoor 3 traject richt zich op re-integratie van medewerkers die niet meer terug kunnen keren naar hun eigen of een andere functie binnen de organisatie én waarbij het dienstverband is beëindigd. Het doel is het vinden van passend werk buiten de organisatie.

Onze aanpak is persoonlijk, coachend en resultaatgericht. Met een plaatsingspercentage van boven de 70% en een vaste coach per traject, zorgen we voor effectieve begeleiding en duurzame inzetbaarheid.

Het doel is duurzame plaatsing in passend werk bij een andere werkgever, waarbij rekening wordt gehouden met belastbaarheid, talenten en ambities van de medewerker.

Bij Verdi Next bestaat het traject uit een intake, doelbepaling, intensieve coaching, sollicitatiebegeleiding, huiswerkopdrachten en rapportages. We werken hybride en stemmen alles af op de medewerker.

Een spoor 2 traject start meestal rond de 42e week van ziekteverzuim, als blijkt dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar is. Dit gebeurt in overleg met de bedrijfsarts en werkgever.

Een spoor 2 traject wordt ingezet wanneer een medewerker langdurig ziek is en het onwaarschijnlijk is dat hij/zij terugkeert naar de eigen functie. Het traject richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever.

Ja, we bieden hybride dienstverlening aan: online via Teams of WhatsApp en fysiek op locatie of in coachhuizen.

Opdrachten zoals het opstellen van een CV, motivatiebrief, deelname aan sollicitatietrainingen en actief solliciteren.

Spoor 1 richt zich op terugkeer naar de eigen functie, spoor 2 op het vinden van passend werk buiten de organisatie. Verdi Next begeleidt vooral bij spoor 2.

Het traject start met een intake en doelbepaling. Daarna volgt intensieve coaching, huiswerkopdrachten, sollicitatietraining en rapportages na elk gesprek. We werken hybride: online en fysiek.

Continuïteit, vertrouwen en een persoonlijke benadering in elk traject.

Als werkgever moet je een contract hebben met een gecertificeerde arbodienst en de Wet verbetering Poortwachter naleven. Dat betekent tijdige inzet van de bedrijfsarts, opstellen van een plan van aanpak en het aanbieden van PAGO of PMO. Verdi Fit begeleidt hierin van A tot Z.

Bespreek het bezwaar met de bedrijfsarts en werkgever. Je bent verplicht mee te werken, maar bij medische redenen wordt gezocht naar alternatieven.

Ja, je bent wettelijk verplicht te verschijnen en mee te werken aan het verzuimproces; niet komen zonder zwaarwegende reden kan gevolgen hebben voor je loondoorbetaling.

Wanneer een bedrijfsarts een advies heeft gegeven dan is dit advies voor jou als werkgever leidend. Zolang er niets verandert in de medische situatie van de zieke medewerker dan is deze verplicht het advies van de bedrijfsarts op te volgen. Is de medewerker het niet eens met dit advies dan kan de medewerker een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen.

Het advies van een bedrijfsarts heeft een zwaarwegend karakter en zowel werkgever als werknemer moet dit advies serieus nemen en wanneer van dit advies afgeweken wordt, moet dat goed gemotiveerd worden. Het niet opvolgen van de adviezen van de bedrijfsarts kan consequenties hebben zoals een loonsanctie door het UWV. Als werkgever ben je verplicht om je in te spannen voor de re-integratie van zieke werknemers en ook moet het advies van de bedrijfsarts betrokken worden bij het re-integratieproces.

Bij langdurig verzuim (>6 weken) moet binnen 6 weken vanaf de eerste ziektedag het eerste spreekuur plaatsvinden; bij dreiging van verzuim of preventie kan eerder contact gewenst zijn.

Nee, het advies van de bedrijfsarts is onafhankelijk en je mag het medisch oordeel niet beïnvloeden; overleg over werkgerelateerde context is wel mogelijk.

Je mag vragen stellen die gaan over werkhervatting en inzetbaarheid, maar geen medische details opvragen; de bedrijfsarts mag geen medische informatie delen met de werkgever.

Je bent verplicht toegang tot een bedrijfsarts te regelen voor je medewerkers en deze in te schakelen bij verzuim, re-integratie en preventie conform de Arbowet en Wet verbetering Poortwachter