Kennisbank

Zo efficiënt en effectief mogelijk werken, daar streven we graag naar. Maar dat is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan. Je kunt immers niet continu ‘aanstaan’, want dan liggen een burn-out en verstoorde werk-privébalans op de loer.

Het herstel na een burn-out vraagt tijd, aandacht en een goede aanpak. Terugkeren naar werk kan uitdagend zijn, zeker als je worstelt met onzekerheid over je belastbaarheid. Een realistisch plan helpt je om stap voor stap terug te keren naar je werkplek, zonder overbelasting.

In een werkomgeving waar stress, onzekerheid en verandering steeds vaker voorkomen, is het belangrijk om medewerkers niet alleen te ondersteunen bij problemen, maar vooral te helpen ontdekken wat wél werkt. Oplossingsgericht coachen is een krachtige methodiek die precies dat doet!

Wanneer een medewerker langdurig ziek is en een WIA-keuring heeft gehad, verandert het speelveld. De focus verschuift van herstel naar mogelijkheden. En dat is precies waar het derde spoor in beeld komt.

Als werkgever of HR-professional krijg je er vroeg of laat mee te maken: langdurig verzuim. De Wet verbetering Poortwachter stelt duidelijke eisen aan het re-integratieproces, maar zien we dit als een last of juist een kans?

Re-integratie. Voor veel werkgevers en HR-professionals is het een term die vooral klinkt als een wettelijke verplichting. En ja, dat is het ook. Maar re-integratie is méér dan het volgen van regels!