Tweede spoor bij Verdi Next
Bij Verdi Next gaan we verder dan alleen voldoen aan Wet verbetering poortwachter. Onze aanpak bij tweede spoor re-integratie is gericht op het begeleiden van medewerkers naar een nieuwe, passende baan. Centraal in onze aanpak staat dat de medewerker zelf de regie houdt over het re-integratieproces. De vaste loopbaancoach biedt ondersteuning, motiveert, geeft richting en is adviseur en sparringpartner voor jou als werkgever.
Het traject van tweede spoor
Elk traject is maatwerk. In samenspraak met de werkgever stemmen we vooraf het doel af, waarbij de input van zowel werkgever als medewerker de basis vormt voor de invulling. Ons traject bestaat uit vier essentiële fases:
Fase 1: Intake en plan van aanpak
We beginnen met een grondige persoonlijke intake. Hierbij neemt de loopbaancoach ruim de tijd om de medewerker te leren kennen. Door middel van persoonlijkheids- en beroepskeuzetests leggen we een solide fundament voor het verdere traject.
Fase 2: Begeleiding en coaching
In deze fase werken medewerker en loopbaancoach samen om de positie op de arbeidsmarkt en carrièremogelijkheden in kaart te brengen. Via gerichte coaching en aanvullende testen ontdekken we talenten, ambities en mogelijkheden.
Fase 3: Jobhunting
Nu gaan we over tot actie. De loopbaancoach reikt praktische tools aan voor het vinden van nieuw werk. We focussen op vaardigheden als solliciteren, presenteren en netwerken, waarbij de medewerker de leiding heeft en de coach de nodige ondersteuning biedt.
Fase 4: Nazorg
De overstap naar een nieuwe functie kan uitdagend zijn. Daarom blijven we betrokken. Na enige tijd neemt de loopbaancoach contact op om te bespreken hoe de nieuwe werksituatie bevalt en om eventuele zorgen of uitdagingen te adresseren.
Begeleiding en communicatie
Gemiddeld elke drie weken vindt een sessie plaats, aangevuld met telefonische ondersteuning en gerichte huiswerkopdrachten. We houden zowel de medewerker als de werkgever op de hoogte via gedetailleerde voortgangsrapportages. Onze loopbaancoaches onderhouden nauw contact met werkgevers (telefonisch, videobellen, op locatie), bespreken de voortgang regelmatig en delen inzichten over trends en kansen indien meerdere medewerkers worden begeleid.
Evaluatie en kwaliteitsborging
Samen met jou als werkgever formuleren we concrete ambities op het gebied van plaatsings- en succespercentages. Periodiek evalueren we onze samenwerking, de kwaliteit van de trajecten en de behaalde resultaten.