Ons team

Als loopbaancoach word ik gedreven door het verrichten van zinvol werk en mensen in beweging krijgen. Het geeft me voldoening om de medewerkers die ik begeleid te helpen hun zelfbeeld en zelfvertrouwen te versterken in zowel tweede spoor en coaching. Het leukste aan mijn werk is dat ik via gerichte vragen aan persoonlijke ontwikkeling kan bijdragen.

In mijn functie als loopbaancoach bij Verdi Next help ik medewerkers door een moeilijke periode. Hen naar een nieuw hoofdstuk in hun leven of werk begeleiden is mijn grootste motivator. Wat er voor mij uitspringt is de diepgang tijdens de één op één gesprekken met de medewerkers en een daadwerkelijke verandering creëren in een functie of werkattitude.

Als senior loopbaancoach help ik mensen die door omstandigheden niet meer in hun huidige functie kunnen werken, om nieuwe kansen te ontdekken en hun loopbaan opnieuw vorm te geven. Dit doe ik al twee decennia en iedere dag is anders, want ieder mens is anders. Wat mij motiveert is om bij te mogen dragen aan het proces om opnieuw richting te geven aan het leven, zelfs wanneer terugkeer naar de oude werkomgeving niet mogelijk is. Wat mij de meeste energie geeft, is het moment waarop iemand weer perspectief ziet. Hen helpen bij het vinden van werk dat past bij hun mogelijkheden en kwaliteiten op een creatieve wijze en middels een humane manier van coaching, ondanks de obstakels die ze hebben ervaren, is wat mijn werk echt betekenisvol maakt.

In mijn functie, als supportmedewerker, ben ik verantwoordelijk voor de administratie.  Ik zorg voor de kwaliteit en het versturen van de rapportages. Ook maak ik interne rapportages en rapportages op klantniveau. Door de werkzaamheden die ik doe, zie ik veel inhoudelijke zaken voorbij komen en ben ik betrokken bij de klanten van Verdi Next. Ik doe mijn werk met enthousiasme en zorgvuldigheid.

In mijn werk als loopbaancoach bij Verdi Next help ik graag mensen met het ontdekken van hun talenten en drijfveren. Met dit inzicht kunnen ze het beste uit zichzelf halen en hun kwaliteiten beter tot hun recht laten komen in een passende functie. Het geeft mij dan ook veel voldoening als mensen weer in hun kracht komen, zich verder ontwikkelen, nieuwe inzichten hebben om vervolgens weer in beweging te komen, ook als het buiten hun comfortzone is.

Wat ik zo leuk vind aan mijn baan als loopbaancoach, is de mogelijkheid om mensen te ondersteunen in het ontdekken van hun eigen pad. Het is ontzettend motiverend om te zien hoe iemand zijn potentieel benut en nieuwe kansen grijpt. De diversiteit aan mensen en hun unieke uitdagingen maakt elke dag interessant en leerzaam. Bovendien geeft het me veel voldoening om een positieve bijdrage te leveren aan iemands persoonlijke en professionele ontwikkeling.  Ik ben ervan overtuigd dat een gelukkig werkleven essentieel is voor algemeen levensgeluk en hoe mooi is het om daar een steentje aan te kunnen bijdragen.

Werk is een groot onderdeel van iedereen zijn leven. Daarmee vind ik het, in mijn rol als loopbaancoach, belangrijk dat iedereen op de juiste plek terechtkomt. Daarnaast vind ik het belangrijk dat zowel de werkgever als medewerker tevreden is met de uitkomsten van de diensten die wij leveren. Het mooie van mijn werk vind ik dat ieders situatie uniek is, dit maakt het werk afwisselend en leuk. Ik krijg het meeste energie en voldoening als iemand weer op de juiste plek terecht komt en opnieuw werkplezier ervaart.

Als loopbaan- en jobcoach bij Verdi Next begeleid ik met heldere woorden en creatieve inzichten  medewerkers in het vinden en behouden van een plek op de arbeidsmarkt! Wat vind ik het leukste aan mijn werk? Elke casus is uniek!

Wat voor mij als loopbaancoach bij Verdi Next persoonlijk belangrijk in de re-integratie en coaching is, is betekenisvol voor de ander te kunnen zijn. Dat geeft mij voldoening in het werk. Ziekteverzuim brengt zowel medewerkers als werkgevers in een complexe juridische omgeving. Voor medewerkers is dit extra belastend, omdat deze hier persoonlijk bij betrokken is en keuzes moet maken. Zowel de werkgever als medewerker kunnen hier rekenen op mijn professionele hulp en ondersteuning. Mijn benadering is persoonlijk en op maat, maar altijd conform de regels van het UWV en wetgeving.

Als teamleider bij Verdi Next zorg ik ervoor dat het team, de loopbaancoaches en support medewerkers, hun werk goed kunnen doen, dat zij op de juiste plek zitten en bovenal plezier hebben in hun werk. Daarnaast heb ik ook regelmatig contact met onze klanten en ben daarmee betrokken bij wat er speelt in ons werkveld. In mijn werk vind ik het belangrijk om betrokken te zijn: Zowel bij de collega’s, als bij de werkgevers en medewerkers die wij begeleiden. Ik weet graag wat er speelt en denk mee. Door de ruimte en vrijheid die ik in mijn rol heb, kan ik dit ook allemaal doen. Geen dag is daarmee hetzelfde!

Als loopbaancoach ben ik toegewijd aan het begeleiden van medewerkers naar hun volledige potentieel, zowel op de werkvloer als in hun persoonlijke leven. Mijn passie ligt in het helpen van mensen om hun doelen te bereiken en obstakels te overwinnen. Mijn energie haal ik dan ook het meest uit de coaching gesprekken met de medewerkers. Ik geniet van de diversiteit in mijn werk en de mogelijkheid om dagelijks te schakelen tussen werkgevers, casemanagers en de medewerkers zelf. Of het nu gaat om carrièreontwikkeling, persoonlijke groei of het vinden van de juiste balans tussen werk en privé, ik sta klaar om te helpen.

Ik werk inmiddels alweer diverse jaren als supportmedewerker en ben in deze functie verantwoordelijk voor alle administratieve werkzaamheden rondom spoor 2 trajecten, jobcoachtrajecten en UWV-diensten.  Ik maak o.a. offertes en zorg er voor dat onze klanten de rapportages op tijd ontvangen. Daarbij is de kwaliteit hiervan voor mij van grote waarde. Het leuke aan de functie is dat ik er zelf ook nog eens van leer. Een win-win situatie dus.

Als supportmedewerker bij Verdi Next werk ik achter de schermen om onze loopbaancoaches te ondersteunen. Ik zorg ervoor dat alles op rolletjes loopt, zodat zij zich volledig kunnen richten op het begeleiden van de medewerkers.

Als loopbaancoach help ik al ruim 20 jaar mensen het optimale uit hun carrière te halen. Dit doe ik resultaatgericht, duurzaam, persoonlijk en met respect en aandacht. Mijn doelstelling in mijn werk is om de opdrachten van werkgevers, of het een tweede spoortraject, outplacement of een ander loopbaanvraagstuk is, tot een goed eind te brengen zonder de wensen van de medewerkers uit het oog te verliezen. Mijn rol als gecertificeerd coach, onder andere op het gebied van autisme, is de medewerker de juiste begeleiding te bieden, waardoor hij of zij zelf tot oplossingen komt. Hierdoor is er draagvlak voor de uitkomst en de intrinsieke motivatie om ermee aan de slag te gaan. Het is fijn om de persoonlijke groei van de medewerkers die ik begeleid op die manier van dichtbij mee te kunnen maken.

In mijn rol als loopbaancoach begeleid ik diverse soorten trajecten en kom veel verschillende situaties tegen. Het is erg bijzonder dat medewerkers hun zorgen bij je durven te delen op een voor hen soms kwetsbaar moment in hun werkzame leven. Ik vind het belangrijk om mensen een prettig gevoel bij je te geven en aan de andere kant hen ook een zo eerlijk mogelijk verhaal te schetsen. Als je iemand gedurende het traject helemaal ziet opbloeien dan geeft dat een enorme voldoening.

Werken met mensen is voor mij een betekenisvol en intiem proces. Je bouwt samen een vertrouwensband op en krijgt een kijkje in iemands leven. Dit maakt elk traject uniek, persoonlijk en leerzaam, of dit nu tweede spoor, loopbaanbegeleiding of coaching is. Niets vind ik in mijn rol als loopbaancoach dan ook waardevoller dan mensen te mogen begeleiden in hun ontwikkeling en getuige te zijn van hun groei.