Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website. # Verdi Next ## Sitemaps [XML Sitemap](https://verdinext.nl/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages. ## Berichten - [Wanneer start spoor 2 re-integratie?](https://verdinext.nl/kennisbank/wanneer-start-spoor-2-re-integratie/): Spoor 2 re-integratie start wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar blijkt. Voor werkgevers is dit een belangrijk beslismoment. Te laat starten vergroot risico’s, terwijl te vroeg starten onnodige onrust kan veroorzaken. HR speelt hier een sleutelrol. In dit artikel lees je wanneer spoor 2 aan de orde is, welke signalen hierbij horen en hoe je dit moment zorgvuldig bepaalt.  - [Loopbaancoaching: wanneer en waarom organisaties dit inzetten](https://verdinext.nl/kennisbank/loopbaancoaching-wanneer-en-waarom-organisaties-dit-inzetten/): Loopbaancoaching wordt vaak geassocieerd met werknemers die zelf op zoek gaan naar een coach. In organisaties wordt coaching juist regelmatig ingezet door werkgevers. Het helpt werknemers richting te geven, ontwikkeling te stimuleren en inzetbaarheid te versterken. Voor HR kan loopbaancoaching bijdragen aan het voorkomen van uitval en het begeleiden van veranderingen in werk of organisatie. In dit artikel lees je wat loopbaancoaching inhoudt en in welke situaties werkgevers het inzetten.  - [Re-integratie: overzicht en aanpak voor werkgevers](https://verdinext.nl/kennisbank/re-integratie-overzicht-en-aanpak-voor-werkgevers/): Re-integratie helpt werkgevers om werknemers duurzaam terug te laten keren naar werk. Dat kan binnen de eigen organisatie of daarbuiten. Het doel is altijd passend werk dat haalbaar blijft. Voor HR is re-integratie vaak complex door regels, termijnen en verantwoordelijkheden. Zeker wanneer herstel stagneert of terugkeer onzeker wordt. In dit artikel lees je hoe re-integratie werkt, wanneer actie nodig is en welke keuzes logisch zijn voor werkgevers die grip willen houden op het proces.   - [Verdi Fit versterkt integraal aanbod Verdi Groep op inzetbaarheid en verzuim](https://verdinext.nl/kennisbank/verdi-fit-versterkt-integraal-aanbod-verdi-groep-op-inzetbaarheid-en-verzuim/): De arbeidsmarkt verandert. Verzuim neemt toe en organisaties zoeken steeds vaker naar grip, overzicht en regie. Niet alleen op papier, maar juist in de dagelijkse praktijk. - [Waarom een loopbaancoach inschakelen? Meer richting, werkplezier en duurzame inzetbaarheid](https://verdinext.nl/kennisbank/waarom-een-loopbaancoach-inschakelen-meer-richting-werkplezier-en-duurzame-inzetbaarheid/): In een snel veranderende arbeidsmarkt is het niet vreemd dat werknemers soms vastlopen, twijfelen over hun loopbaan of simpelweg meer voldoening uit hun werk willen halen. Een loopbaancoach kan dan het verschil maken. Loopbaancoaching is geen luxe, maar een krachtige investering in persoonlijke groei én organisatieontwikkeling. - [Re-integratie: van verplichting naar kans voor duurzame inzetbaarheid](https://verdinext.nl/kennisbank/re-integratie-van-verplichting-naar-kans-voor-duurzame-inzetbaarheid/): Re-integratie. Voor veel werkgevers en HR-professionals is het een term die vooral klinkt als een wettelijke verplichting. En ja, dat is het ook. Maar re-integratie is méér dan het volgen van regels. Het is een kans om werknemers duurzaam te ondersteunen, werkplezier te herstellen en organisaties toekomstbestendig te maken. In deze blog nemen we je mee in wat re-integratie inhoudt, wanneer je ermee te maken krijgt, wat de Wet verbetering Poortwachter van je vraagt én hoe je het proces niet alleen goed, maar ook waardevol kunt vormgeven. Spoiler: met de juiste begeleiding wordt re-integratie een investering in mensen én in je organisatie. - [Wet verbetering Poortwachter: verplichting of kans? Zo maak je re-integratie waardevol!](https://verdinext.nl/kennisbank/wet-verbetering-poortwachter-verplichting-of-kans-zo-maak-je-re-integratie-waardevol/): De Wet verbetering Poortwachter is sinds 2002 van kracht en heeft als doel om langdurig ziekteverzuim terug te dringen. De wet verplicht werkgevers en werknemers om samen actief te werken aan re-integratie. Dit gebeurt aan de hand van een strak tijdspad: - [Derde Spoor: kansen na WIA voor duurzame inzetbaarheid](https://verdinext.nl/kennisbank/derde-spoor-kansen-na-wia-voor-duurzame-inzetbaarheid/): Wanneer een werknemer langdurig ziek is en een WIA-keuring heeft gehad, verandert het speelveld. De focus verschuift van herstel naar mogelijkheden. En dat is precies waar het derde spoor in beeld komt. Dit traject biedt werknemers met een WGA-uitkering nieuwe kansen op passend werk, ondanks beperkingen. Voor werkgevers is het een kans om verantwoordelijkheid te nemen én duurzame inzetbaarheid te stimuleren. In deze blog leggen we uit wat het derde spoor inhoudt, wanneer je het inzet, en hoe Verdi Next dit traject vormgeeft met impact en resultaat. - [Oplossingsgericht coachen: positieve beweging in werk en welzijn](https://verdinext.nl/kennisbank/oplossingsgericht-coachen-positieve-beweging-in-werk-en-welzijn/): In een werkomgeving waar stress, onzekerheid en verandering steeds vaker voorkomen, is het belangrijk om werknemers niet alleen te ondersteunen bij problemen, maar vooral te helpen ontdekken wat wél werkt. Oplossingsgericht coachen is een krachtige methodiek die precies dat doet. Bij Verdi Next passen we deze aanpak toe in vrijwel al onze trajecten, van loopbaancoaching tot re-integratie. En dat doen we met succes. Deze vorm van coaching is laagdrempelig, toekomstgericht en effectief. Het helpt werknemers om regie te nemen over hun ontwikkeling en welzijn, en biedt organisaties een waardevolle manier om duurzame inzetbaarheid te versterken. In deze blog lees je wat oplossingsgericht coachen inhoudt, waarom het werkt en hoe Verdi Next hiermee zelfs een rol vervult die lijkt op bedrijfsmaatschappelijk werk — maar dan met een frisse, coachende insteek. - [Terug naar werk na een burn-out: Wat is een realistisch plan?](https://verdinext.nl/kennisbank/terug-naar-werk-na-een-burn-out-wat-is-een-realistisch-plan/): Het herstel na een burn-out vraagt tijd, aandacht en een goede aanpak. Terugkeren naar werk kan uitdagend zijn, zeker als je worstelt met onzekerheid over je belastbaarheid. Een realistisch plan helpt je om stap voor stap terug te keren naar je werkplek, zonder overbelasting. In deze blog bespreken we hoe je deze overgang zorgvuldig kunt plannen en waar je op moet letten om terugval te voorkomen.  - [6 tips voor efficient en effectief werken](https://verdinext.nl/kennisbank/6-tips-voor-efficient-en-effectief-werken/): Zo efficiënt en effectief mogelijk werken, daar streven we graag naar. Maar dat is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan. Je kunt immers niet continu ‘aanstaan’, want dan liggen een burn-out en verstoorde werk-privébalans op de loer. Kortom, je kunt er het beste naar streven om de tijd die je werkt zo goed mogelijk te benutten. In dit artikel geven we je 6 tips voor efficiënt en effectief werken. - [Ontslag tijdens re-integratie: risico’s en aandachtspunten voor werkgevers](https://verdinext.nl/kennisbank/ontslag-tijdens-re-integratie-risicos-en-aandachtspunten-voor-werkgevers/): Ontslag tijdens re-integratie is voor werkgevers een gevoelig en risicovol onderwerp. De regels zijn strikt en fouten hebben vaak grote gevolgen. HR krijgt te maken met wetgeving, termijnen en uitzonderingen die niet altijd helder zijn. Zeker wanneer re-integratie vastloopt, ontstaat onzekerheid. In dit artikel lees je wanneer ontslag mogelijk is, welke risico’s daarbij horen en waar werkgevers extra zorgvuldig moeten handelen.  - [Waarom het tweede spoor altijd waardevol is](https://verdinext.nl/kennisbank/waarom-het-tweede-spoor-altijd-waardevol-is/): Langdurig verzuim is een uitdaging voor HR-professionals en casemanagers. Rond week 58 van het verzuim rijst vaak de vraag: moeten we het tweede spoor opstarten? Veel werkgevers twijfelen, zeker als er nog hoop is op terugkeer binnen de organisatie. Toch is het tweede spoor niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een kans voor duurzame re-integratie. ## Pagina's - [Download WvP-checklist](https://verdinext.nl/download-wvp-checklist/): Vul je gegevens in en krijg direct toegang tot de checklist - [Bedankt WvP-checklist](https://verdinext.nl/bedankt-wvp-checklist/) - [Cookies](https://verdinext.nl/cookies/): Cookies - [Loopbaanadvies ‘s-Hertogenbosch](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-hertogenbosch/) - [Loopbaanadvies Almere](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-almere/) - [Loopbaanadvies Amersfoort](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-amersfoort/) - [Loopbaanadvies Amsterdam](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-amsterdam/) - [Loopbaanadvies Apeldoorn](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-apeldoorn/) - [Loopbaanadvies Arnhem](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-arnhem/) - [Loopbaanadvies Breda](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-breda/) - [Loopbaanadvies Den Haag](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-den-haag/) - [Loopbaanadvies Eindhoven](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-eindhoven/) - [Loopbaanadvies Enschede](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-enschede/) - [Loopbaanadvies Groningen](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-hertogenbosch-2/) - [Loopbaanadvies Haarlem](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-haarlem/) - [Loopbaanadvies Nijmegen](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-nijmegen/) - [Loopbaanadvies Rotterdam](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-rotterdam/) - [Loopbaanadvies Utrecht](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-utrecht/) - [Loopbaanadvies Zoetermeer](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-zoetermeer/) - [Loopbaanadvies Zwolle](https://verdinext.nl/loopbaanadvies-zwolle/) - [Outplacement](https://verdinext.nl/outplacement/) - [Outplacement Almere](https://verdinext.nl/outplacement-almere/) - [Outplacement Amsterdam](https://verdinext.nl/outplacement-amsterdam/) - [Outplacement Apeldoorn](https://verdinext.nl/outplacement-apeldoorn/) - [Outplacement Breda](https://verdinext.nl/outplacement-breda/) - [Outplacement Eindhoven](https://verdinext.nl/outplacement-eindhoven/) - [Outplacement Groningen](https://verdinext.nl/outplacement-groningen/) - [Outplacement Nijmegen](https://verdinext.nl/outplacement-nijmegen/) - [Outplacement Tilburg](https://verdinext.nl/outplacement-tilburg/) - [Outplacement Utrecht](https://verdinext.nl/outplacement-utrecht/) - [Outplacement Zwolle](https://verdinext.nl/outplacement-zwolle/) - [Outplacementbureau Amsterdam](https://verdinext.nl/outplacementbureau-amsterdam/) - [Outplacementbureau Den Haag](https://verdinext.nl/outplacementbureau-den-haag/) - [Outplacementbureau Rotterdam](https://verdinext.nl/outplacementbureau-rotterdam/) - [Tweede spoor Amsterdam](https://verdinext.nl/tweede-spoor-amsterdam/) - [Tweede spoor Apeldoorn](https://verdinext.nl/tweede-spoor-apeldoorn/) - [Tweede spoor Friesland](https://verdinext.nl/tweede-spoor-friesland/) - [Tweede spoor Rotterdam](https://verdinext.nl/tweede-spoor-rotterdam/) - [Tweede spoor Utrecht](https://verdinext.nl/tweede-spoor-utrecht/) - [Tweede spoor voor de Zorg](https://verdinext.nl/tweede-spoor-voor-de-zorg/) - [Voor wie](https://verdinext.nl/voor-wie/) - [Pakketten](https://verdinext.nl/pakketten/) - [Branches](https://verdinext.nl/branches/): Bij Verdi Next geloven we dat inzetbaarheid pas écht effectief is als deze aansluit op de praktijk van jouw branche. In welke sector jouw bedrijf ook actief is - wij begrijpen de uitdagingen en cultuur in jouw branche en stemmen onze aanpak altijd af aan de specifieke behoeften en cultuur van jouw organisatie! Onze diensten zetten wij al succesvol in bij organisaties in verschillende branches, waaronder:  - [Privacy Verklaring](https://verdinext.nl/privacy-verklaring/) - [Contact](https://verdinext.nl/contact/): Ben je op zoek naar een specialist op het gebied van re-integratie, loopbaanontwikkeling en coaching? Wil je meer weten over onze diensten en mogelijkheden? Of heb je andere vragen of opmerkingen? Neem gerust contact met ons op. - [Reviews](https://verdinext.nl/reviews/): Met onze persoonlijke aanpak en unieke methodiek weten we een slagingspercentage van meer dan 70% te behalen. Door werkgevers en werknemers worden we gewaardeerd met maar liefst een 8,1 en 9,2. Hier zijn we enorm trots op! Hieronder een greep uit onze reviews vanuit verschillende invalshoeken. Bekijk hoe onze coaches hebben geholpen en welke successen zij hebben behaald, laat je inspireren door de ervaringen van anderen! - [Over Verdi Next](https://verdinext.nl/over-verdi-next/): Verdi Next is onderdeel van Verdi Groep en dé expert op het gebied van re-integratie en loopbaan-coaching: van tweede spoor tot aan loopbaanadvies, outplacement en coachtrajecten. We helpen werknemers om tijdens hun werkzame leven inzetbaar te zijn en te blijven. - [Contentrijen](https://verdinext.nl/contentrijen/) - [Diensten](https://verdinext.nl/diensten/): Onze diensten - [Home](https://verdinext.nl/): Dit is een voorbeeldpagina. Het is anders dan een blog bericht omdat het op één plek blijft en tevoorschijn komt in je site navigatie (in de meeste thema's). De meeste mensen starten met een Over pagina dat hen voorstelt aan potentiële site bezoekers. Het zou iets als dit kunnen zeggen: - [Kennisbank](https://verdinext.nl/kennisbank/): Kennisbank - [Team](https://verdinext.nl/over-verdi-next/team/): We hebben een vast team van eigen re-integratie- en loopbaancoaches met veel ervaring en passie voor elk traject. In alle trajecten staat de coaching methodiek oplossingsgericht coachen centraal; we activeren werknemers en zetten ze in beweging. Elke coach brengt unieke expertise mee om zowel werkgevers als werknemers te begeleiden. Hun persoonlijke aanpak helpt werkgevers bij het versterken van teams en helpt werknemers bij het realiseren van passende loopbaandoelen. - [Veelgestelde vragen](https://verdinext.nl/veelgestelde-vragen/): Heb je een andere vraag of wil je meer weten over onze mogelijkheden? Stuur ons gerust een e-mail of vul ons contactformulier in. We zullen dan zo snel mogelijk antwoord op jouw vraag geven! - [Afspraak maken](https://verdinext.nl/afspraak-maken/): Meer weten over onze diensten en trajecten en de mogelijkheden? We komen graag bij je langs voor een kennismaking en vrijblijvend adviesgesprek! Liever eerst telefonisch of online in gesprek? Geef dit dan aan in het formulier. ## Klantcases - [Beoordeling Loopbaanscan](https://verdinext.nl/klantcases/beoordeling-loopbaanscan/) - [Beoordeling Tweede Spoor](https://verdinext.nl/klantcases/beoordeling-tweede-spoor/) - [Beoordeling Loopbaancoaching](https://verdinext.nl/klantcases/beoordeling-loopbaancoaching/) - [Beoordeling Tweede Spoor traject 9 maanden](https://verdinext.nl/klantcases/beoordeling-tweede-spoor-traject-9-maanden/): Mijn coach heeft me vanaf het allereerste moment van de coaching begeleid en ondersteund. Hij gaf constructieve feedback en deelde verschillende strategieën die ik kon toepassen tijdens mijn zoektocht naar een nieuwe baan en tijdens mijn sollicitatiegesprekken. Het proces verliep stapsgewijs en hielp me mijn doel te bereiken: een nieuwe baan vinden. Elk gesprek was nuttig en vol positieve en productieve invalshoeken. Ik ben hem zeer dankbaar, want zijn professionele en vriendelijke houding heeft het verschil gemaakt. - [Beoordeling Loopbaanscan](https://verdinext.nl/klantcases/331-2/): Ik heb een hele goede ervaring opgedaan, het traject verliep heel fijn en soepel. Ik heb skills geleerd die meteen toepasbaar waren en door er ook mee aan de slag te gaan ervaar ik nu al een positieve invloed ervan in mijn hele leven, zowel op werk als privé! - [Re-integratietraject verlenging Spoor 2](https://verdinext.nl/klantcases/329-2/): Ik geef mijn coach een 10 omdat ik zeer tevreden ben over de begeleiding! Hij was zowel professioneel als vriendelijk, en wist precies de juiste balans te vinden. De begeleiding sloot goed aan bij mijn behoeften en verwachtingen. Gedurende het hele traject heeft hij mij met waardevol advies en persoonlijke aandacht geholpen. Dankzij zijn ondersteuning heb ik duidelijke stappen kunnen zetten in mijn loopbaan. Kortom, een uitstekende ervaring! - [Beoordeling Coaching traject](https://verdinext.nl/klantcases/allianz/): Mijn loopbaancoach is bijzonder kundig en betrokken. Het voelt altijd makkelijk en veilig om mezelf open te stellen tijdens onze gesprekken. Hij weet precies op een natuurlijke manier tot de kern te komen. Door zijn integere en professionele aanpak heb ik volledig vertrouwen in hem en in het proces. - [Beoordeling re-integratietraject tweede spoor](https://verdinext.nl/klantcases/belastingsamenwerking/): Ik heb veel goede tips gekregen en ook kreeg ik het vertrouwen in de toekomst weer terug, ik durfde weer verder te kijken dan mijn vertrouwde plekje en met deze inzichten kon ik op vacaturejacht. Dankzij de begeleiding van mijn coach heb ik een leuke nieuwe baan gevonden! ## Diensten - [Re-integratie](https://verdinext.nl/diensten/re-integratie/) - [Re-integratie tweede spoor](https://verdinext.nl/diensten/re-integratie/tweede-spoor/) - [Re-integratie derde spoor](https://verdinext.nl/diensten/re-integratie/derde-spoor/) - [Arbeidsdeskundig onderzoek](https://verdinext.nl/diensten/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Arbeidsdeskundige onderzoeken](https://verdinext.nl/diensten/arbeidsdeskundige-onderzoeken/) - [Verzuim & Perspectief](https://verdinext.nl/diensten/verzuim-perspectief/) - [Loopbaan en Coaching](https://verdinext.nl/diensten/loopbaan-en-coaching/) - [Outplacement](https://verdinext.nl/diensten/outplacement/) - [Loopbaanscan](https://verdinext.nl/diensten/loopbaanscan/) - [Loopbaancoaching](https://verdinext.nl/diensten/loopbaancoaching/) - [Individuele Coaching](https://verdinext.nl/diensten/individuele-coaching/) - [Coaching Budget & Balans](https://verdinext.nl/diensten/coaching-budget-balans/) - [Aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek](https://verdinext.nl/diensten/aanvullend-arbeidsdeskundig-onderzoek/) ## Teamleden - [Amanda Waldram](https://verdinext.nl/teamleden/amanda-waldram/): Als directeur van Verdi Next draag ik bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van Verdi Next. Dit doe ik samen met een ervaren team en vanuit mijn leidinggevende ervaring met een scherp operationeel inzicht, de wil om samen zaken voor elkaar te krijgen en een hands-on mentaliteit. Verbinden is voor mij ontzettend belangrijk.  Ik heb een diepe affiniteit met arbeid en gezondheid en de drive om een succesvolle organisatie verder uit te bouwen. - [Elien Jongerden](https://verdinext.nl/teamleden/elien-jongerden/): Als teamleider zorg ik ervoor dat het team hun werk goed kunnen doen, dat zij op de juiste plek zitten en bovenal plezier hebben in hun werk. Daarnaast heb ik ook regelmatig contact met onze klanten en ben daarmee betrokken bij wat er speelt in ons werkveld. Ik weet graag wat er speelt en denk mee. Geen dag is daarmee hetzelfde! - [Fred Bos](https://verdinext.nl/teamleden/fred-bos/): Mijn doelstelling in mijn werk is om de opdrachten van werkgevers tot een goed eind te brengen zonder de wensen van de medewerkers uit het oog te verliezen. Met de juiste begeleiding help ik medewerkers zelf tot oplossingen te komen. Hierdoor is er draagvlak voor de uitkomst en de intrinsieke motivatie om ermee aan de slag te gaan. - [Jolanda Janssen](https://verdinext.nl/teamleden/jolanda-janssen/): Ik werk inmiddels alweer diverse jaren als supportmedewerker en ben in deze functie verantwoordelijk voor alle administratieve werkzaamheden rondom de trajecten van Verdi Next. Daarbij is de kwaliteit hiervan voor mij van grote waarde. Het leuke aan de functie is dat ik er zelf ook nog eens van leer. Een win-win situatie dus. - [Maxime Kennis](https://verdinext.nl/teamleden/maxime-kennis/): Ik help mensen om hun unieke talenten en passies te ontdekken en om deze in te zetten in een betekenisvolle carrière. Dit geeft mij enorm veel energie en voldoening. Het leukste aan mijn job? Het verbinden van de juiste mensen met elkaar en hen helpen nieuwe kansen te pakken. - [Naomi Beer](https://verdinext.nl/teamleden/naomi-beer/): Bij Verdi Next begeleid ik met heldere woorden en creatieve inzichten medewerkers in het vinden en behouden van een plek op de arbeidsmarkt! Wat vind ik het leukste aan mijn werk? Elke casus is uniek! - [Pieter Kiveron](https://verdinext.nl/teamleden/pieter-kiveron/): Bij mijn begeleiding staat oprechte aandacht voor de mens centraal, ondersteund door ACT. Door bewust te luisteren en in te voelen ontstaat er ruimte om samen stil te staan bij wat er speelt en te ontdekken wat écht belangrijk is. Dit vormt de basis voor een vertrouwensband waarin mensen zich veilig kunnen openstellen en keuzes kunnen maken die passen bij hun persoonlijke waarden en ontwikkeling. - [Saskia Badal](https://verdinext.nl/teamleden/saskia-badal/): Vanuit mijn werk draag ik bij aan het proces van een medewerker om opnieuw richting te geven aan het leven en perspectief te zien, zelfs wanneer terugkeer naar de oude werkomgeving niet mogelijk is. Hen helpen bij het vinden van werk op een creatieve wijze en middels een humane manier van coaching, ondanks de obstakels die ze hebben ervaren, is wat mijn werk echt betekenisvol maakt. - [Iet Snoeij](https://verdinext.nl/teamleden/iet-snoeij/): In mijn functie, als supportmedewerker, ben ik verantwoordelijk voor de administratie.  Ik zorg voor de kwaliteit en het versturen van de rapportages. Ook maak ik interne rapportages en rapportages op klantniveau. Door de werkzaamheden die ik doe, zie ik veel inhoudelijke zaken voorbijkomen en ben ik betrokken bij de klanten van Verdi Next. - [Iyanla Rudge](https://verdinext.nl/teamleden/iyanla-rudge/): Verandering zit soms in een kleinere hoek dan je denkt. Vanuit mijn werk help ik om deze mogelijkheden te ontdekken en zelfvertrouwen op te bouwen. Vanuit verbinding help ik medewerkers naar een andere plek in hun werkende leven dan waar ze stonden. - [Derk Buisman](https://verdinext.nl/teamleden/derk-buisman/): In mijn rol als loopbaancoach begeleid ik diverse soorten trajecten en kom veel verschillende situaties tegen. Ik vind het belangrijk om mensen een prettig gevoel bij je te geven en aan de andere kant hen ook een zo eerlijk mogelijk verhaal te schetsen. Als je iemand gedurende het traject ziet opbloeien dan geeft dat een enorme voldoening. - [Martha Stienstra](https://verdinext.nl/teamleden/martha-stienstra/): Als integratie- en loopbaancoach begeleid ik mensen met aandacht, rust en een scherp oog voor wat iemand nodig heeft om opnieuw in beweging te komen. Ik geloof in de kracht van oprechte verbinding, vertrouwen en een veilige basis als vertrekpunt voor herstel en ontwikkeling. Vanuit een zorgvuldige en persoonlijke benadering help ik cliënten om opnieuw perspectief te ervaren en met vertrouwen richting te geven aan hun toekomst - [Justin Maartens](https://verdinext.nl/teamleden/justin-maartens/): Het kan voor zowel de werknemers als werkgevers uitdagend zijn om het juiste pad te vinden tijdens langdurige ziekteverzuim. Met mijn kennis en mensgerichtheid begeleid ik hen in het effectief vormgeven en uitvoeren van 2de spoortrajecten. - [Shau-Ling Choy](https://verdinext.nl/teamleden/shau-ling-choy/): In mijn werk help ik medewerkers het beste uit zichzelf te halen en hun kwaliteiten beter tot hun recht laten komen in een passende functie. Het geeft mij dan ook veel voldoening als mensen in hun kracht komen, zich verder ontwikkelen, nieuwe inzichten hebben om vervolgens weer in beweging te komen, ook als het buiten hun comfortzone is. - [Rabiella Smith](https://verdinext.nl/teamleden/rabiella-smit/): Mijn passie is om mensen te begeleiden in het ontdekken en vormgeven van hun loopbaan, zodat zij met vertrouwen stappen kunnen zetten naar een nieuwe toekomst. Samen werken we aan het in kaart brengen van talenten, ambities en doelen met persoonlijke aandacht en maatwerk. - [René Huttinga](https://verdinext.nl/teamleden/rene-huttinga/): In mijn werk ben ik betekenisvol voor de ander. Ziekteverzuim brengt zowel medewerkers als werkgevers in een complexe juridische omgeving. Zowel de werkgever als medewerker kunnen hier rekenen op mijn professionele hulp en ondersteuning. Mijn benadering is persoonlijk en op maat, maar altijd conform de regels van het UWV en wetgeving. - [Carla Eikenaar](https://verdinext.nl/teamleden/carla-eikenaar/): In mijn werk heb ik de mogelijkheid om mensen te ondersteunen in het ontdekken van hun eigen pad. Het is ontzettend motiverend om te zien hoe iemand zijn potentieel benut en nieuwe kansen grijpt. Ik ben ervan overtuigd dat een gelukkig werkleven essentieel is voor algemeen levensgeluk en hoe mooi is het om daar een steentje aan te kunnen bijdragen. - [Steven Pieterse](https://verdinext.nl/teamleden/steven-pieterse/): Het mooie van mijn werk vind ik dat ieders situatie uniek is, dit maakt het werk afwisselend en leuk. Ik krijg het meeste energie en voldoening als iemand weer op de juiste plek terecht komt en opnieuw werkplezier ervaart, gezien werk een groot onderdeel is van iedereen zijn leven. - [Zinzi Evers](https://verdinext.nl/teamleden/zinzi-evers/): Mijn passie ligt in het helpen van mensen om hun doelen te bereiken en obstakels te overwinnen. Ik geniet van de diversiteit in mijn werk en de mogelijkheid om dagelijks te schakelen tussen werkgevers, casemanagers en de medewerkers zelf. Of het nu gaat om carrièreontwikkeling, persoonlijke groei of het vinden van de juiste balans tussen werk en privé, ik sta klaar om te helpen. - [Ilse Lansink](https://verdinext.nl/teamleden/ilse-lansink/): Als loopbaancoach werk ik intuïtief en coachend, met oog voor wat iemand écht nodig heeft. Ik bouw snel vertrouwen op en ga nét een stap verder om beweging te creëren. Voor mij is een traject geslaagd als iemand weer perspectief ziet, waarbij het niet alleen om werk gaat maar ook om persoonlijke groei.