Hoe laat ik personeel stoppen met roken? 

personeel stoppen met roken

Roken heeft niet alleen impact op de gezondheid van medewerkers, maar leidt ook tot hogere verzuimcijfers en een verminderde productiviteit. Als werkgever kun je een belangrijke rol spelen in het ondersteunen van personeel bij het stoppen met roken. In deze blog lees je hoe je dit op een effectieve en ondersteunende manier kunt aanpakken.

1. Creëer een rookvrij beleid

Een duidelijke en rechtvaardige aanpak begint bij het opstellen van een rookvrij beleid. Dit beleid legt niet alleen vast dat het terrein rookvrij is, maar biedt ook richtlijnen voor ondersteuning. Communiceer het beleid helder naar alle medewerkers en geef aan dat het doel niet is om te straffen, maar juist om een gezondere werkomgeving te creëren. Zo geef je rokers de ruimte om een stoppoging te overwegen en voelen zij zich gesteund in plaats van veroordeeld.

2. Bied professionele ondersteuning

Stoppen met roken is vaak een uitdaging, en veel medewerkers hebben baat bij extra hulp. Als werkgever kun je deze ondersteuning bieden door bijvoorbeeld trainingen, coaching of informatiebijeenkomsten te organiseren. Ook het vergoeden van hulpmiddelen zoals nicotinepleisters of medicijnen kan medewerkers motiveren om stappen te zetten richting een rookvrij leven. Door als organisatie te investeren in deze trajecten, laat je zien dat je betrokken bent bij het welzijn van je medewerkers.

3. Maak de werkomgeving rookvrij

Een rookvrije werkomgeving ontmoedigt roken en biedt medewerkers die willen stoppen extra steun. Maak het terrein rookvrij en zorg voor duidelijke communicatie hierover. Door rookruimtes te verwijderen en alternatieven te bieden, zoals gezonde pauzeactiviteiten, stimuleer je medewerkers om andere gewoonten aan te nemen. Dit draagt bij aan een cultuur waarin gezondheid en welzijn centraal staan.

4. Stimuleer gezonde gewoonten

Gezonde gewoonten kunnen helpen om het roken te vervangen. Moedig beweging aan door bijvoorbeeld wandelpauzes te introduceren, of bied gezonde snacks aan in plaats van zoetigheden. Deze positieve prikkels dragen bij aan een gezondere werkcultuur en geven medewerkers nieuwe manieren om met stress om te gaan. Dit maakt het gemakkelijker om het roken achter zich te laten.

5. Communiceer open en ondersteunend

Transparantie en een positieve benadering zijn cruciaal. Laat medewerkers weten dat je hun gezondheid belangrijk vindt en dat ze altijd terecht kunnen voor hulp. Open communicatie over het rookvrij beleid en de beschikbare ondersteuningsmogelijkheden maakt de drempel lager om hulp te vragen. Zorg ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen en bied aanpassingen waar nodig.

Hoe Verdi Next helpt bij rookvrij beleid

Bij Verdi Next ondersteunen we werkgevers bij het opzetten en implementeren van een rookvrij beleid. Onze experts helpen bij het ontwikkelen van maatwerkoplossingen die passen bij jouw organisatie. Daarnaast bieden we begeleidingstrajecten om medewerkers te ondersteunen bij het stoppen met roken. Door samen te werken aan een gezondere werkomgeving, verbeteren we niet alleen de gezondheid van je team, maar versterken we ook de betrokkenheid en productiviteit.

Wil je meer weten over hoe wij kunnen helpen bij het realiseren van een rookvrij beleid? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden. Samen zorgen we voor een gezonde en rookvrije werkomgeving waar iedereen kan floreren.

Deel dit bericht:

Anderen lezen ook