Wanneer een medewerker langdurig ziek is en een WIA-keuring heeft gehad, verandert het speelveld. De focus verschuift van herstel naar mogelijkheden. En dat is precies waar het derde spoor in beeld komt. Dit traject biedt medewerkers met een WGA-uitkering nieuwe kansen op passend werk, ondanks beperkingen. Voor werkgevers is het een kans om verantwoordelijkheid te nemen én duurzame inzetbaarheid te stimuleren. In deze blog leggen we uit wat het derde spoor inhoudt, wanneer je het inzet, en hoe Verdi Next dit traject vormgeeft met impact en resultaat.
Wat is het derde spoor?
Het derde spoor is een re-integratietraject dat start ná een WIA-keuring, wanneer een medewerker een WGA-uitkering ontvangt. De medewerker is gedeeltelijk arbeidsongeschikt, maar heeft nog benutbare mogelijkheden. In het derde spoor wordt gekeken naar wat wél kan — en hoe dat vertaald wordt naar werk.
Het doel is helder: het vinden van nieuw, passend werk buiten de eigen organisatie. Dit vraagt om maatwerk, coaching en een realistische blik op de arbeidsmarkt.
Wanneer zet je het derde spoor in?
Het derde spoor komt in beeld zodra het UWV een WGA-uitkering toekent. De medewerker is dan niet volledig arbeidsongeschikt, maar kan nog werken binnen bepaalde grenzen. Als werkgever ben je verplicht om mee te werken aan re-integratie, ook na de WIA-keuring.
Het derde spoor is relevant voor medewerkers met een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, situaties waarin terugkeer binnen de organisatie niet mogelijk is en voor organisaties die willen bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.
Wat levert het derde spoor op?
Een goed begeleid derde spoortraject biedt allereerst perspectief voor de medewerker. De medewerker krijgt inzicht in mogelijkheden, talenten en ook in passende functies. Daarnaast helpt onze coaching bij het omgaan met beperkingen waardoor het zelfvertrouwen kan worden versterkt. We coachen medewerkers in de concrete stappen richting werk, van loopbaanoriëntatie tot jobhunting. Met dit traject realiseren we een duurzame oplossing waardoor de medewerker meer regie krijgt en houdt over de situatie en minder afhankelijk zal zijn van het sociale vangnet.
Voor werkgevers betekent dit dat aan wettelijke verplichtingen wordt voldaan én dat er wordt bijgedragen aan maatschappelijke verantwoordelijkheid.
De aanpak van Verdi Next
Bij Verdi Next geloven we dat elk mens mogelijkheden heeft. Ook na een WIA-keuring. Onze derde spoortrajecten zijn persoonlijk, praktisch en resultaatgericht. We werken met vaste coaches, bieden landelijke dekking en combineren fysieke begeleiding met online sessies.
Onze aanpak:
- Intake en doelbepaling: samen met de medewerker stellen we een realistisch trajectplan op.
- Coaching en begeleiding: oplossingsgericht, motiverend en afgestemd op de persoon.
- Arbeidsmarktanalyse: inzicht in kansen, vacatures en passende functies.
- Jobhunting en sollicitatiebegeleiding: actief toewerken naar werk.
- Nazorg: ook na plaatsing blijven we betrokken.
Waarom kiezen voor Verdi Next?
Onze derde spoortrajecten zijn méér dan een verplichting. Ze zijn een kans om mensen weer in beweging te brengen. Dit doen we met vaste contactpersonen, dus vertrouwd en persoonlijk! De begeleiding kunnen wij hybride inzetten, zowel online via Teams als op locatie met of bij je medewerker. Door onze landelijke dekking met regionale re-integratie en loopbaancoaches zijn we altijd dichtbij. Medewerkers beoordelen ons met een 9,1 en ons plaatsingspercentage ligt boven de 70%. Hier zijn wij ontzettend trots op!
Wij geloven in ontwikkeling, ook als het even tegenzit. Samen zorgen we voor perspectief en duurzame inzetbaarheid. Het derde spoor is geen eindstation, maar een nieuw vertrekpunt. Met de juiste begeleiding kunnen medewerkers opnieuw richting vinden, ondanks beperkingen. En als werkgever laat je zien da je verder kijkt dan verplichtingen, namelijk naar mogelijkheden, ontwikkeling en maatschappelijke impact.